如果员工给公司造成损失的,公司可以根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
是否将因摔倒后得了耳石症算作工伤，我们首先需要了解工伤的定义和判定标准。工伤，主要是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病伤害。关键在于事故是否与工作有直接关联，以及是否发生在规定的工作时间和工作场所内。
对于因摔倒后得了耳石症的情况，我们需要分析摔倒的原因。如果摔倒是因为工作时的特殊环境和条件，比如在工地、工厂等场所，由于设备故障、工作环境不良等原因导致的摔倒，那么这种摔倒与工作有直接的关系，因此得耳石症可以被视为工伤。
然而，如果摔倒发生在非工作场所，或者摔倒的原因与工作没有直接关联，比如个人不慎、意外滑倒等，那么这种情形下的耳石症就不能算作工伤。
总之，是否将因摔倒后得了耳石症算作工伤，需要根据具体情况进行判断。如果摔倒与工作有直接关联，并且符合工伤的判定标准，那么得耳石症可以被视为工伤。反之，则不能算作工伤。在具体实践中，对于有争议的情况，需要通过劳动争议仲裁委员会或者法院进行裁决。