如果公司故意搁置员工，以使其感到沮丧或失望而离职，那么这可以被视为一种逼迫离职的行为。这种做法可能会导致公司员工流失率加快，严重损害公司的声誉和财务状况。
因此，公司领导应该尽可能提供良好的工作环境和职业发展机会，以留住人才。如果有员工想离开公司，企业应该进行积极的对话，找出问题所在，并尝试解决问题。
如果公司故意把员工的激励给扣了，员工应该采取积极的行动，首先要和HR或上级沟通，了解具体原因和解决办法。如果沟通无果，可以寻求劳动争议处理机构或工会的帮助，维护自己的合法权益。同时，员工也应该主动提升自己的职业技能和能力，增加自己的价值，让公司不能轻易地对其进行不合理的扣除。
最重要的是，员工应该坚韧不拔地维护自己的权益，绝不姑息迁就，让自己的声音被听到。
1、如果在合同期限内，只能服从调休，可以不离职，但受煎熬的滋味不好受。
2、实际上，公司想逼迫你离职，办法多的是。既然这样，与其受气不如痛快走人。