首先，作为一名员工，在开始工作前一定要和雇主签订劳动合同，这是法律要求的，也是保护自己合法权益的重要手段。如果现在还没有签订劳动合同，可以先向雇主提出要求签订合同的要求。
其次，没有底薪是不合理的，应该与雇主协商。双方可以讨论工资标准和支付方式，以达成共识。最后，在解决问题的过程中，不要轻易放弃自己的权益，可以咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。同时，也要尽自己最大努力将自己的工作做好，增加获得雇主信任的机会，为以后的职场生涯奠定基础。
如果员工没有底薪，且没有签劳动合同，那么建议先与用人单位沟通并尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉举报。此外，如果员工的工作时间超过规定的法定工时，用人单位也应该按照国家相关法律法规，向员工支付超时加班费用。
如果用人单位未按规定支付加班费用，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
高于最低工资，不到最低工资需要补足
如果加上提成超过最低工资标准发放的话，就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准，应按最低工资标准发放。