面对公司以借调名义调岗，且工作强度过大难以承受的情况，应采取以下措施：
沟通协商：主动与上级沟通，表明借调工作强度过大，影响自身身心健康。请求调整工作安排或调回原岗位。
遵循程序：了解公司借调程序，如有不合规之处，可通过正当渠道反映问题。
1 合法的
2 因为公司和员工签订的劳动合同中一般都会涉及到业绩考核和奖惩机制，业绩不达标会影响公司的利益和发展，公司有权根据合同规定降低员工职位和薪水
3 当然，在执行过程中公司也要遵循劳动法规和相关政策，确保合法性和公平性。
不可行。
因为如果公司以出差为由辞退员工，那么这一行为极可能构成违法，违反了《劳动法》的有关规定。
员工可以通过向劳动仲裁机构提交申请书来进行维权。
在申请书中，需要明确说明公司的行为属于违法行为，提供证据材料，并要求公司承担相应的经济赔偿责任和违法惩罚责任。
同时，申请书中需要详细描述员工的工作情况、辞退的原因和过程等内容，以便劳动仲裁机构能够更全面地了解案件情况，做出公正的判决。
需要注意的是，在起草申请书的过程中要尽量客观、证据充分、理性、语言得体，避免出现个人攻击或过于情绪化的言辞，以免影响案件的处理结果。