国家聘用人才时，会对应聘者进行充分的考察和面试，而人才储备则指被选定但未被雇用的应聘者。这表示国家对于未来所需的人才有一定的预判和储备，并为其打造更好的未来发展机会。同时，对于应聘者而言，被选定进入人才储备名单也是一种荣誉和肯定。
人才储备可以让国家更加灵活、高效地应对需求，在保障国家稳定与发展的基础上，同时也给予应聘者更多的机会展现自己、实现职业发展。
是的，国家公务员招聘中的国家统一编制招聘只能投四个岗位。这是由于考虑到应聘者的真实意愿和岗位匹配度，同时也加强了招聘的专业性和公正性。
应聘者需根据自身条件和职业发展规划，认真选择适合自己的岗位，提升自己的应聘竞争力。如果爱好广泛，还可以参加其他单位的招聘，以匹配更多职业发展机会。
简历投递：首先，应聘者需要在国聘平台或相关招聘网站上找到心仪的职位，并按照要求填写个人简历并投递。
简历筛选：招聘方会收到大量的简历，他们会根据职位需求和公司文化，筛选出符合要求的应聘者进入下一轮。
笔试/在线测试：一些公司会在面试前设置笔试或在线测试环节，以考察应聘者的专业知识和技能水平。
面试环节：通过笔试/在线测试的应聘者会进入面试环节，面试通常包括初面、复面等多轮，以深入了解应聘者的综合素质和适应能力。
背景调查：在面试结束后，招聘方可能会对部分应聘者进行背景调查，以确认其提供的信息是否真实可靠。
录用通知：经过综合评估后，招聘方会向符合要求的应聘者发出录用通知，并协商具体的入职时间和薪资待遇等细节。
入职培训：入职后，应聘者需要参加公司组织的入职培训，以了解公司的文化、规章制度和工作流程等。
以上就是国聘应聘的大致流程，不同公司和职位的具体流程可能会有所不同，但大体上都是相似的。应聘者需要认真准备每一环节，以充分展示自己的实力和潜力。