劳动者五级伤残的，其每年可以享受本人工资的70%的伤残津贴。
五级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（18个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
1、五级分类拨备计提比例是指银行根据借款资产的风险程度将其划分为五个不同的风险等级，并根据每个等级的风险程度确定相应的拨备计提比例。
2、一般来说，风险等级较低的借款资产需要较低的拨备计提比例，而风险等级较高的借款资产则需要较高的拨备计提比例。