1 主要是根据国家行政机构的职能和任务，将其划分成不同的部门。
2 具体来说，部门法将政府行政机构分为行政部门、行政机关和其他部门。
其中，行政部门包括中央行政机关、地方各级行政机关和其他行政机关；行政机关包括各级人民政府及其部门；其他部门包括审判机关、检察机关、人民团体等。
3 直接影响了国家行政机构的运行和效率，同时也对公民和企业的权益保护产生了直接影响。
因此，合理的部门划分是非常重要的。
部门整体预算绩效管理报告应包括以下几个主要方面：
1. 部门目标和绩效指标：阐明部门的整体目标和绩效指标，确保它们与组织的整体目标和战略方向保持一致。
2. 预算执行情况：总结部门预算的执行情况，包括预算的分配和支出情况，是否在预算范围内进行支出，以及导致预算超支或节约的原因。
3. 绩效评估：评估部门在过去一段时间内的绩效，评估绩效指标的完成情况。对于达成绩效目标的部分，要进行详细说明；对于未完成的部分，则需要分析原因并提出改进方案。
4. 资源利用效率：评估部门对资源的利用效率，包括人力资源、物质资源等，是否有效利用资源实现了绩效目标。
5. 风险管理和挑战：指出部门在预算和绩效管理过程中可能面临的风险和挑战，提出相应的风险应对措施和改进建议。
是职能和行业。
其中，职能是指各部门的职责和任务，比如财政部门就负责国家财政的管理，教育部门则负责国家教育的管理；行业则是指各个领域的产业和经济活动，比如工业部门就包括了重工业、轻工业、冶金工业等。
基于这两种依据，政府可以根据不同的行业和职能将各部门进行科学、合理的划分和组织，以达到提高效率和管理质量的目的。