1 可以提起行政诉讼。
2 根据中国法律规定，公司给员工申请的工伤认定的有效期为6个月。
在这个期限内如果员工认为认定结果有问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如果经过仲裁仍不能解决，可以在6个月有效期内向人民法院提起行政诉讼。
3 如果超过6个月有效期，员工就只能通过民事诉讼的方式维护自己的权益了。
1 可以提起行政诉讼
2 因为《行政诉讼法》规定，在行政机关作出行政行为后6个月内未收到书面答复的，视为行政机关不予答复。
此时，申请人可以向人民法院提起行政诉讼。
因此，如果公司给员工申请的工伤认定后6个月内未给出明确答复，员工仍可以提起行政诉讼要求解决。
3 不过，建议员工在此期间与公司沟通，争取在律师的协助下，通过谈判或其他方式达成和解，以减少法律纠纷。
也要注意在提起行政诉讼之前，咨询专业律师，了解具体情况和备案流程，以避免不必要的时间和精力浪费。
可以
员工对公司给的6个月工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。要求在收到认定书60日内提起复议。