工伤认定后，保险公司会根据工伤保险条例进行赔付，具体如下：
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿。
用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。
通常情形下，用人单位给职工缴纳社保，产生工伤后部分的赔偿项目由工伤保险承担，部分项目仍然属于用人单位需要承担的。如果没有为职工缴纳社保和其他保险，则所有的医疗费用和赔偿费用全部由用人单位承担。
工伤认定会根据相关法律法规和事实依据进行判断，如果员工因上班期间在工作岗位上受到意外伤害或职业病导致身体损伤，通常会被认定为工伤。然而，如果员工在工作外的时间或地点受伤，或者受伤与工作无直接关联，可能会被认定为非工伤。此外，个别公司也可能存在工伤认定过程中的争议和争端。综上所述，工伤认定并非绝对，会根据具体情况进行裁定。
工伤认定后，保险公司会根据被保险人的工资、工龄、伤残程度等因素计算出具体的赔偿金额，并在规定的时间内赔付给被保险人。赔付金额包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。被保险人可以选择一次性赔付或分期赔付。如果被保险人不满意赔付结果，可以申请再审或提起诉讼。