如果上班期间手指断了，需要先及时报告公司管理层，以便进行相关的处理和安排。根据《劳动法》规定，如果是因工伤导致手指断裂，公司应该按照相关规定给予工伤补偿，包括医疗费、伤残津贴等。
如果不是因工伤导致，公司可以根据企业规定给予相应的病假并支付病假工资。同时，员工也可以申请医疗保险和意外保险进行理赔。最重要的是要及时就医，确保伤情得到及时治疗和康复。
有
算工伤，缝了四针能评十级伤残。发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
上班手指被重物砸伤，应当按照工伤保险条例的相关规定进行赔偿1。
具体赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等1。
赔偿标准如下1：
一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准为：七级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月。