劳动合同保险主要有以下几种：
1. 工伤保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因工作受伤或患病需要休息期间的工资。
2. 生育保险：由企业缴纳，用于赔偿女性员工在怀孕、生产、哺乳期间的费用，如产假、陪产假、生育津贴等。
3. 养老保险：由企业和个人共同缴纳，用于员工退休后领取养老金。
4. 医疗保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因生病需要医疗服务时的费用。
5. 失业保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因失业需要领取的失业津贴。
6. 商业保险：由企业和个人共同缴纳，用于员工在意外情况下获得经济赔偿。
以上是劳动合同保险的几种主要形式，不同的保险种类由企业和个人共同承担，保障范围也不同。企业可以根据自身需求和员工的实际情况选择适当的保险形式。
劳动合同保险主要有以下几种：
1. 工伤保险：是指在职工在工作期间因意外事故或职业病导致身体伤害、死亡或被诊断患有职业病后，由保险公司按照法定标准支付保险金的一种保险。
2. 雇主责任保险：也称工伤认定保险，是指在职工在工作期间因意外事故或职业病导致身体伤害、死亡或被诊断患有职业病后，由保险公司按照法定标准支付保险金的一种保险。
3. 职业健康保险：是指在职工从事工作期间，因意外伤害、职业病、工伤等导致身体伤害、死亡或被诊断患有职业病后，由保险公司按照法定标准支付保险金的一种保险。
4. 补充养老保险：是指在职工缴纳基本养老保险的基础上，由用人单位按一定比例或额度为职工缴纳的保险。
以上是劳动合同保险的几种主要险种。
劳动合同修改需要盖章才能生效。如果没有盖章的话，那么该合同是无效的。因为劳动合同修改是一种法律行为，需要满足法律规定的形式要求，其中盖章是必须要满足的。如果没有盖章，就不能证明该合同是双方真实意思表示的结果，也就不能保障劳动者的权益。
因此，如果劳动合同修改没有盖章，建议及时联系雇主协商签署正式合同。