公司规定了一项年假政策，即员工在休年假期间不可以与国家法定假日超过4天的假期连休。这项规定的目的在于确保公司能够正常运营，不因员工的假期而受到影响。同时，这项规定也为员工提供了一定的保障，避免他们长时间离开工作岗位而导致工作质量下降。这个规定虽然有些“限制”，但是在合理范围内，也是为了更好地保障员工和公司的利益。因此，各位员工在享受年假的时候，也要自觉地遵守公司政策，利用好假期，为公司的发展贡献自己的力量。
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 一、辞退赔偿包括：
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这个得看当时签的合同，合同里面关于离职条款的双方约定是什么？！
通常劳动合同里面都有关于离职条款约定，常规条款是需要员工本人，提前30天提出离职申请的。当然双方有特别约定的除外。