根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内或连续工作满十年以上，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
因此，在工厂上班九年且被解除劳动合同的情况下，用人单位应该支付经济补偿。但是，具体补偿数额需要考虑到劳动者的工龄、岗位工资、年度工资总额等因素。建议劳动者咨询专业的劳动法律服务机构或人力资源管理部门，了解相关政策和具体操作流程。
如果你在工厂上班期间缴纳了社保并辞工了，可以按照以下步骤进行处理：
向所在工厂的人事部门或社保管理部门提出离职申请，要求注销个人社保账户。
在离职后的30天内，到当地社保局办理社保账户的转移手续，将个人社保账户转移到你的现单位或居住地社保局。
如果你在离职前已经缴纳了足够的社保缴费年限，可以到当地社保局办理社保待遇领取手续，申请领取失业保险金、医疗保险等相关待遇。