长期看职工社保更合适一些，退休后不需要继续缴费，依然享受高比例的报销，如果一旦身体不符合百万医疗险投保条件没有兜底了，报销比例明显高于城乡合作医疗。
居民医疗保险范围内报销比例30%－65%。
职工医保2157/人，医保范围内报销比例70%－90%，到达年龄时并交满15年可办理退休(每个城市缴费年限不一样，具体以当地政策为准)。
根据社保制度规定，35岁及以下的职工个人缴纳社保应选择基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项。具体缴费档次视所在地区和工资水平而定，可以咨询当地社保局或人力资源和社会保障部门。同时，建议仔细了解自己的保险权益和缴费金额，做出合理的选择。
我觉得还是挺难的。
首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。
这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。
企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？