根据中国劳动法规定，进厂试用期属于劳动关系双方互相了解与试探期，试用期内双方均有解除劳动合同的权利。因此，在试用期内，员工可以随时辞职。但应当注意的是，根据公司规定或双方约定，试用期可能会有一定的提前通知期限或赔偿金等需要履行的义务。
员工在辞职前应当认真阅读合同与公司规定，并遵守相关法律法规，以免影响自身权益。
进厂要求押身份证是不正规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用劳动者的个人信息和证件。
因此，如果进厂时遇到要求押身份证的情况，建议劳动者保持警惕，不要轻易交出身份证，以免遭受不必要的损失和风险。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉举报此类违法行为，维护自己的合法权益。
一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。