试用期轮岗是一种较为常见的管理方式，对于能否靠谱这个问题要看具体情况。
如果公司的制度、流程比较规范，轮岗的目的是为了提升员工的全面素质和适应不同岗位的能力，那么这种管理方式还是比较可靠的。
但如果公司制度不够完善，轮岗的目的只是为了避免员工转岗产生离职等问题，那么就可能会造成员工不满，进而影响到企业的发展。
通常转正的标志就是用人单位与你签订劳动合同，在08年劳动合同法颁布之后，因为如果你过了试用期转正了，用人单位不与你签订劳动合同，那么他将从你正式上班第二个月起支付双倍工资，而且如果一年之后还未签订，那么就视为劳动者已经与单位签订了无固定期限劳动合同。但是转正签合同工作关系签多久也成为一件困扰的问题。