如果劳务合同欠薪，首先应该跟用人单位进行沟通协商，尽可能地通过和解的方式达成共识。如果无法协商解决，在明确自身权利的情况下，可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。同时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律手段追讨欠薪。但需要注意的是，劳务合同欠薪的处理方式因地区和具体情况而异，需要遵循当地法律法规，以便更好地保护自身权益。
劳务合同是指雇主和劳务人员之间所签订的一种享有劳动报酬的合同。劳务合同格式一般应包含以下内容：合同名称、合同主体、服务内容、服务报酬、服务期限、服务地点、服务质量要求、违约责任等。此外，根据不同的行业和具体情况，还可以加入其他条款。劳务合同的签订不仅可以确保双方权益，也为今后的工作关系打下良好的基础。
如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。
如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资；
不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿