根据中国的《社会保险法》规定，企业应当在每个月的最后一天之前，将职工的社会保险费用一次性缴纳至社会保险基金，不能拖延支付。因此，职工的社保不应该是拖一个月交的，企业应当按时足额缴纳社保费用，确保职工的权益得到保障。如果企业拖延缴纳社保费用，可能会对职工的社保权益造成影响，甚至会面临法律责任。
没有。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。并不属于国家性津贴。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
根据中国的社会保险制度，职工的社保通常是按月交纳的。雇主会在每个月的工资发放之前，将职工的社保费用扣除并交纳给相关部门。
这样做的目的是确保职工能够及时享受到社会保险的各项权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。因此，一般来说，职工的社保是按月缴纳的，而不是拖延一个月交纳。