可不予录取在体检报告中是指体检结果显示出某些疾病或异常情况，这些情况可能会对招聘岗位的工作造成危害或危及员工健康。因此，公司或组织有权利根据体检结果作出不录用的决定。这些疾病或异常情况可能包括某些传染病、心血管疾病、癌症、遗传病等。在进行体检时，应认真对自身身体状况进行了解，如有可以影响录用的疾病或异常情况应提前告知招聘方，以免浪费大家的时间和精力。
一般都是身体健康合格，要么就是有啥啥病史不符合要求之类。
入职体检，大部分都是用人单位与求职者已经确定了初步的录用意向，体检时只要不是发现求职者患很严重或者很特殊的病情，比如精神类疾病、具有强烈传染性疾病等，都会考虑让求职者入职的。
如果您的体检报告出现错误，首先需要确保错误是由医院或检查机构引起的。如果是医院或检查机构的责任导致检查结果出现错误，医院需要承担相应的法律责任。医院的主要责任如下：
1. 保护患者权益：医院作为一家诊治患者的机构，必须保护患者的合法权益，其中包括患者对于隐私的保密权、知情权以及随访维护权等。
2. 确保医疗质量和安全：医院在提供医疗服务时，应该保证医疗质量和安全，对于任何不当操作或使用不合格的医疗设备等因素引起的检验错误须承担相应的责任。
3. 赔偿患者损失：在医院或检查机构的疏忽或错误导致患者受到损失时，医院应该赔偿患者的经济损失并承担相应的医疗责任。
当您发现体检报告出现错误时，首先应该向医院或检查机构提出书面投诉说明情况，并通知相关医生或责任人员进行回应或解决。如果医院或检查机构不能及时协调或解决问题，您可以向卫生主管部门或者司法部门进行投诉或申诉，以维护自己的合法权益。