建立人员档案电子档可以避免纸质文件易丢失、不便携带和保存时间较短的问题。以下是建立人员档案电子档的一般步骤：
1. 确定电子档案存储的形式和方式：为了能够方便地访问和使用，最好将人员档案电子档以某种标准格式进行存储，并考虑使用云端存储服务或专门的档案管理系统。
2. 收集人员相关资料：包括个人信息、学历证书、工作经验、培训记录、奖惩情况等，可以逐个人逐项分类整理，也可以采用批量扫描的方式进行。
3. 对文件进行数字化处理：使用OCR技术识别扫描获得的文本，并将其转化为可编辑、可搜索的电子文档。
4. 统一标准化命名和管理：可以使用一个明确的命名规范和目录结构来对电子档案进行整理和管理，并定期备份，以确保数据安全。
5. 控制存取权限：建立合理的访问权限，以确保敏感数据只在授权情况下被访问。
6. 更新和维护：需要定期更新和维护人员档案电子档，以保证档案的完整性和准确性。
需要注意的是，在建立人员档案电子档时，应遵循相关法规和规范要求，保护个人隐私和信息安全。
1、加强个人能力培养：要提高员工人效，首先要加强个人能力培养，让员工掌握各种知识、技能和技巧，以提高工作效率。具体可以采取定期开展专业培训、开设技术技能培训班、举办技术知识竞赛、组织调研考察、发放技术文档等措施，以提高员工的专业技能和知识水平。
2、提升工作积极性：工作积极性是提高员工人效的重要因素，因此，要提升工作积极性，首先要建立积极的工作氛围，营造良好的工作环境，让员工能够更加积极的工作。另外，还可以采取激励措施，比如定期给予员工奖励、组织团队活动等，让员工更加积极的参与到工作中来。
我认为一个公司人员流失的原因主要是因为工资低，管理制度比较严历，动不动就罚款，公司的福利待遇也很差。打工人出来打工其实就是为了赚钱，如果工资低待遇又差的话是根本留不住人的。想要纠正的方法可以提高工资待遇，适当的增加一些公司福利。