1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金
2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金
3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。
处理流程：
1.及时送往医院治疗；
2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤；
3.申请劳动能力鉴定，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级；
4.待遇审核，员工或者单位根据工伤认定书、劳动能力鉴定书等申请工伤保险待遇
在工伤后给公司发解除劳动合同书面函时，建议您按照以下步骤操作：
1. 准备材料：在发送解除劳动合同书面函之前，您需要准备以下材料：
- 工伤认定通知书或工伤鉴定报告；
- 您的身份证复印件；
- 劳动合同复印件；
- 其他可能需要的材料（如医疗诊断证明、工资单等）。
2. 撰写解除劳动合同书面函：书面函应包含以下内容：
- 员工的姓名、身份证号、岗位等信息；
- 入职时间及劳动合同期限；
- 工伤认定的结果及伤残等级；
- 依据《劳动合同法》第三十七条或第三十八条规定的理由（如丧失部分劳动能力等）；
- 提出解除劳动合同的要求；
- 您的联系方式，以便公司回复；
- 日期。
3. 签字盖章：在书面函上签字并加盖公司公章。如果您受伤严重，可以请人代为签字，但需注明代签原因。
4. 发送书面函：将书面函寄送至公司注册地址，同时通过电子邮件或其他方式通知公司负责人。为确保通知的有效性，建议采用挂号信或快递方式寄送，并保留寄送凭证。
5. 保留证据：在整个过程中，请确保保留所有相关文件和通信记录，以备日后可能出现的纠纷。
6. 咨询专业律师：在发送解除劳动合同书面函后，如有需要，您可以咨询专业律师了解后续流程，以确保自己的权益得到保障。
请注意，根据您的具体情况，解除劳动合同的流程和所需材料可能有所不同。在实际操作中，请务必咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体要求和流程。同时，遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性。