劳务派遣的工龄可以在员工职业发展和薪资待遇方面起到重要作用。随着工龄的增长，员工的工作经验和技能水平也会随之提高，从而增加他们在职场上的竞争力。
另外，一些公司在招聘员工时会考虑工龄，长期从事劳务派遣工作的员工可能会获得更多的机会和更好的福利待遇。
因此，劳务派遣的工龄不仅反映了员工的工作经验，也影响着他们的职业发展和薪资水平。
1.
到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。
2.
到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3.
经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表...
4.
到指定银行办理养老金代发借记卡。
5.
办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
劳务派遣员工的残保金通常是由派遣机构来承担的。
派遣机构在向用工单位提供派遣服务时，会与用工单位商定残保金的支付方式和金额。派遣机构作为残保金的支付主体，主要基于以下两个原因：
派遣机构是派遣员工的法定雇主。根据《劳动合同法》的规定，派遣机构是派遣员工的法定雇主，有义务为派遣员工缴纳包括残保金在内的各项社会保险费用。
用工单位是受益者。派遣员工在用工单位工作期间遭受工伤或患职业病后，用工单位虽然也会受到影响，但并不直接受益。因此，用工单位不应成为残保金的支付主体。
在实际操作中，派遣机构通常会与用工单位商定残保金的支付方式和金额。一般来说，残保金是由派遣机构按照国家规定为派遣员工缴纳的，然后由用工单位按照合同约定向派遣机构支付相关费用。如果派遣员工在工作中遭受工伤或患职业病，并且被认定为伤残，则派遣机构需要承担相应的残保金支付责任。
总之，劳务派遣员工的残保金通常是由派遣机构来承担的。派遣机构作为派遣员工的法定雇主和社会保险费用的缴纳主体，应当承担相应的残保金支付责任。企业和派遣员工应当仔细阅读相关法律法规和合同约定，明确残保金的承担主体和支付方式，避免出现纠纷。