可以。有如下几种情况：
1、股权激励如果授予的是股票期权，则没有分红权。期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而才可以获得相应的股票分红；
2、股权激励如果授予的是股票增值权，也没有分红权。股票增值权不须实际购买股票，经理人直接就期末公司股票增值部分（=期末股票市价-约定价格）得到一笔报酬，经理人可以选择增值的现金或购买公司股票，享有股票增值权的激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权、分红权；
3、如果授予的是股票，股权激励的股权是否有分红要看到底有没有取得股票，分为以下两种情况：
（1）如果股票还没有记到自己的名下，只是一个预期股权，这样是没有分红的；
（2）如果已经取得股票，并且已经按照规则实际归属给你个人，只是有限售要求，这样的股票是有分红的，可以按照每年可分配的净利润份额按照你在公司里的持股比例进行分红。
公司对于骨干、有大功人员、重要岗位人员采用奖励股份的方式进行鼓励，是一种股权激励方式，将这些人员的利益和公司的利益合在一起，有利于发挥员工的主人翁作为，更好的调动这些重要员工的积极性，有利于公司运行。
奖励的股份可以参加分红、按所占股份比例行使投票权。
奖励股份要符合法律规定、符合公司章程、方案要经过公示，获得股东大会通过后实施。