我认为应该先介绍应聘者，因为面试是为了评估应聘者的能力和适合度。介绍领导可以在面试结束时进行，作为对企业文化和团队构成的说明。
当面试官首先了解应聘者的背景、技能和经验时，可以更有针对性地提出问题和评估答案。毕竟，应聘者是本次面试的主角，应给予充分尊重和重视。
1）表达自己的需求和期望薪资，说明自己的能力和经验可以为公司带来的价值。
2）询问公司是否可以提供其他福利或补贴，以弥补薪资不足的部分。
3）考虑其他方面的福利，如培训、晋升、工作环境等，看是否可以弥补薪资不足的影响。
4）如果公司无法满足自己的要求，可以考虑其他更合适的机会。