男方产前检查费用可以通过以下方式进行报销：
1. 社保报销：如果男方参加了社会医疗保险，可以凭医疗费用发票和社保卡到社保局办理报销手续，按照规定比例报销费用。
2. 商业保险报销：如果男方购买了商业医疗保险，可以凭医疗费用发票和保险卡到保险公司办理报销手续，根据保险合同约定报销费用。
3. 公费医疗报销：如果男方是公费医疗待遇对象，可以凭医疗费用发票和相关证明到医疗机构或单位的财务部门办理报销手续。
4. 其他报销方式：根据不同地区和单位的政策规定，男方产前检查费用也可能可以通过其他渠道进行报销，建议咨询所在地的医疗机构或单位的相关部门了解具体操作流程。
女方自己缴纳的生育保险可以报销约75%，而使用男方缴纳的生育保险的话，可以报销约50%左右。不过具体能够报销多少还与相关的医疗费用数额有关。男性生育保险中，一般一次性生育补贴的标准是流产200元；顺产1200元；难产或多胞胎生育2000元，且多增一胞200元；妊娠满7个月顺产是1000元，妊娠满7个月剖腹产是1500元。因此，男的生育险给老婆能报销的具体数额需要根据医疗费用和当地政策来确定。
根据我国相关政策，男职工的配偶未就业时，可以享受一定的生育保险待遇，具体报销项目如下：
1. 生育医疗费用：生育医疗费用包括产检费用、分娩费用、计划生育手术费用等。未就业的配偶在符合国家生育政策范围内生育时，可以报销生育医疗费用。报销比例和上限根据各地区政策有所不同，具体可咨询当地社保部门。
2. 生育津贴：生育津贴是对女职工在产假期间的一种经济补偿。未就业的配偶在生育期间，男职工所在单位按照规定发放生育津贴。发放标准和时间依据各地区政策及用人单位的规定执行。
3. 陪产假：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，男职工在配偶生育期间享有陪产假。陪产假期间的工资待遇，按照用人单位的规定执行。
4. 计划生育奖励假：部分省份实行计划生育奖励假政策，男职工配偶在符合政策生育期间，可以享受一定的奖励假。具体政策及奖励假时长因地而异。
需要注意的是，男职工配偶未就业报销项目及金额的具体规定，因地区和政策有所不同。享受相关待遇前，请务必咨询当地社保部门或用人单位，了解当地政策及具体操作流程。同时，各地区的报销政策和待遇可能会随着社会经济发展和政策调整而发生变化，请密切关注政策动态。