合法的，劳动合同签订时长没有强制性的规定。一般的劳动有长期的，这是没有时间限制的。也有五年、三年、二年、一年一签的。
劳动合同买断是指用人单位和劳动者订立的买断劳动关系合同，由用人单位一次性支付给劳动者买断金，劳动者放弃未来的劳动报酬。
买断后，劳动者和用人单位之间不再存在劳动关系，用人单位可以脱离劳动法规及配套政策的约束，而劳动者亦能获得一次性的资金，实现财务自由。
劳动合同应该在员工入职时交给员工。
因为劳动合同是规范员工与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，必须在员工开始工作前与员工签订生效。
如果拖延交付劳动合同，不仅可能引起劳动关系纠纷，也可能违反相关法律规定。
所以，用人单位应在员工入职时将劳动合同交付给员工。
另外，用人单位还应确保劳动合同的真实性、准确性和合法性，劳动合同应当涵盖必要的条款、双方权利义务、工资待遇、社会保险等内容，并经双方认真审核签字，以免出现问题后引起纠纷。