高于最低工资，不到最低工资需要补足
如果加上提成超过最低工资标准发放的话，就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准，应按最低工资标准发放。
首先，作为一名员工，在开始工作前一定要和雇主签订劳动合同，这是法律要求的，也是保护自己合法权益的重要手段。如果现在还没有签订劳动合同，可以先向雇主提出要求签订合同的要求。
其次，没有底薪是不合理的，应该与雇主协商。双方可以讨论工资标准和支付方式，以达成共识。最后，在解决问题的过程中，不要轻易放弃自己的权益，可以咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。同时，也要尽自己最大努力将自己的工作做好，增加获得雇主信任的机会，为以后的职场生涯奠定基础。
可以按照以下步骤进行处理:
1.用人单位应当向劳动部门申请工伤认定。
2.如果可能构成伤残，可以申请劳动能力鉴定。
3.用人单位应当向劳动者支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴、生活补贴等。
4.如果用人单位不支付工伤保险待遇，可以向工伤保险基金申请先行支付，然后由用人单位偿还。
5.如果用人单位不偿还工伤保险基金的费用，社保经办机构可以追偿。
对于新入职员工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记，可以向社保经办机构申请工伤认定。如果企业等到员工转正后才为员工缴纳社保，那么对于超出1个月的空档期，员工发生工伤，则应由企业承担员工的工伤保险费用。