一般的事假病假和婚假都按照国家有关规定，另公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过14天。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法律依据
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
同样是国企待遇大不同，不是每个国企都有的。
住房补贴是发放给经济比较发达地区的行政机关和事业单位职工的，企业可根据自身的条件参照执行，政府相关机构是不干预国有企业是否发放或怎样发放住房补贴的。所以，国企职工到宜春买房足没有房屋补贴的。
国企员工休假管理制度( 一)连续工作满 1 年的工作人员,除享受国家法定的公 休日、年节、纪念日假日外,每年享受 1 次带薪年休假。
其 中工作满 1年不满 10年者,每年休假 5 天;工作满 10 年不 满20 年者,每年休假 10天; 工作满 20年以上者,每年休假 15 天。
( 二)工作人员休假,原则上一次性休完当年假期,确因 工作需要未能休假者,当年假期可与下年度假期合并使用。
特殊情况将当年假期推迟至下年度或作 2 次休假者,办主要 领导须经市分管领导批准,其他办领导、处室负责人须经办 主要领导批准,一般干部由本办分管领导批准。