不能。医生属于事业单位编制，现在在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续。
过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
1.选择合适的基准期：基准期是指数计算的基础，应该选择一个具有代表性和稳定性的时期作为基准期。
2.确定指标的范围和内容：要明确编制指数的指标范围和内容，确保所选指标能够全面、准确地反映数量的变化情况。
3.数据的可靠性和准确性：用于编制指数的数据必须具备可靠性和准确性，以保证指数的可信度。
4.处理季节性因素：如果数据存在季节性波动，需要对季节性因素进行调整，以避免指数的季节性波动影响对总体趋势的判断。
5.加权方法的选择：根据所选指标的特点，选择合适的加权方法，如简单加权平均、加权调和平均等。
6.指数的命名和解释：给编制的指数赋予明确的名称和解释，以便用户理解和使用。
7.定期更新和调整：随着时间的推移，数据和经济环境可能发生变化，因此需要定期更新和调整指数，以保证其时效性和适用性。
遵循以上原则，可以帮助确保编制的数量指标指数具有较高的可信度和实用性，能够为经济分析和决策提供有价值的参考。
在编医院护士可以调到以下岗位：
医院护士：可以在各大医院、社区医院等单位工作。
血站护士：在血站工作。
120急救中心：在急救中心提供紧急医疗服务。
疾病预防控制中心：在疾控中心从事疾病预防和控制工作。
卫生监督所：在卫生监督所从事公共卫生监督工作。
研究所：在研究所从事特定疾病的研究工作，如皮肤病、结核病、血吸虫病等。
教育局：可以担任护理专业教师或保健医生/校医。
人社局：在医保经办或劳动能力鉴定岗位工作。
军队文职：在部队医院、干休养所等单位从事护士工作。
需要注意的是，护士转岗从事党、政、工、群、医保、后勤、保障等部门工作不属于护理岗位设置范畴，不得占用医院护士编制。此外，原则上定科后的护士不予调科，特别是专科性较强的科室，除非因特殊原因确实不能胜任岗位工作。转岗护士不再享有国家规定的护士待遇，包括护士晋升、护龄、护理津贴等。