Boss录用邀约通常具有一定的法律效应。
一般来说，如果HR或招聘经理在Boss直聘上邀请您面试，这通常意味着他们已经对您的技能、经验和应聘岗位匹配度进行了评估，认为您可以胜任该职位。这种录用邀约通常会被视为一种要约，如果您接受了该职位的邀请，则可以视为双方达成了协议。
然而，需要注意的是，在某些情况下，Boss录用邀约可能不具有法律效应。例如，如果该职位的招聘广告中没有明确说明该职位的薪酬、福利等具体信息，或者该录用邀约存在任何违法、欺诈或不公平的行为，那么该录用邀约可能不具有法律效应。
因此，如果您对Boss录用邀约存在任何疑问或担忧，建议您在接受该职位之前，先与招聘方进行充分的沟通和了解，以确保自己对该职位的所有信息都有充分的了解和认识。
有发布技巧。
因为在boss直聘发布职位时，要注意职位的标题和描述，尽量吸引人，同时也要确保信息真实、详细，方便求职者了解职位和公司；还可以结合企业定位、公司文化等方面，更好地吸引合适的人才申请。
同时，在发布职位后，及时回复求职者的信息和面试邀请也非常重要，能提高企业招聘效率。
另外，可以提高职位曝光率的方式还有购买推广服务、重点推荐服务等，但需要对企业招聘预算有所规划。
总之，boss直聘发布职位要注重吸引人才、真实详细、快速响应，同时也可以结合推广服务提高效果。