回避规定要求事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。
任职回避亦称“职务回避”。公务员不得担任与其法定亲情关系有直接关联的职务的制度。任职回避中的亲属关系包括：
（1)夫妻关系；
（2)直系血亲关系；
（3)三代以内的旁系血亲关系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂（表）兄弟姐妹、侄（外甥）子女等；
⑷近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以内旁系血亲的配偶等。
是指在某个单位或组织中，如果一个人的直系亲属（父母、配偶、子女）或者其他亲属（兄弟姐妹、姑叔舅婶等）在该单位或组织中任职，那么此人就有可能面临利益冲突的风险。为了避免这种利益冲突，一些国家和地区的法律法规都有了相关的规定，比如在中国，国务院出台了《公务员任职条例》等相关法规，规定了近亲属任职回避规定。
具体来说，近亲属任职回避规定是指在工作中，如果遇到自己的直系亲属或其他亲属与自己有利益冲突的情况，应当避免参与相关决策和行为。具体来说，包括以下几个方面：
1.避免在直接上下级关系中与亲属共事工作；
2.避免在同一项目组、业务部门中与亲属共事工作；
3.禁止在伦理、法律、商业等方面与亲属进行财务交易；
4.避免在有影响力的决策中与亲属有任何利益冲突。
以上规定是为了确保公正、权威、公开的工作环境，避免出现任何不当的利益冲突，维护公共利益和员工利益，也有利于提高组织的形象和信誉。