有。拖欠职工绩效工资是可以维权的。怎么维权，就要看你所在的单位是什么性质的，你自已的身份是什么。在不同的单位、具有不同的身份，维权的办法就不一样。
一、如果是企业或体制外的其他单位的工作人员，他们与单位签订的劳动合同，与单位建立的是劳动关系，执行的是《劳动法》。这些单位拖欠职工的绩效工资，可以到信访部门去反映、可以到劳动监察大队去投诉、可以到仲裁院去仲裁、可以去法院起诉，只要有证据证明是这些单位拖欠了绩效工资，一般都是能维权成功的。
二、如果是机关事业单位的编外聘用人员或者是劳动派遣工，他们与单位建立的是劳动关系，执行的是《劳动法》。如果有确切的证据证明是单位拖欠了绩效工作，也是能够通过到信访部门反映、到劳动监察大队去投诉、到仲裁院去仲裁、到法院起诉，获得支持，从而维权成功的。
三、如果是机关事业单位的正式在编人员，他们与单位建立的是人事关系，执行的是《公务员法》《事业单位人事管理条例》。这些法律法规中没有很明确地说明，拖欠职工绩效工资或绩效奖金，会怎么处理。
与处理拖欠职工绩效工资相近的规定有：《公务员法》规定，不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇的，可以向原处理机关申请复核；对复核不服的，可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，直接提出申诉。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
绩效工资的核算通常基于以下几个步骤：
设定绩效标准：公司根据岗位职责、业务目标和整体战略，为员工设定明确的绩效标准。
绩效评估：在设定的考核周期内（如季度、半年或年度），通过对员工的工作表现、完成的业绩等方面进行评估，确定其绩效等级。
核算绩效工资：根据员工的绩效等级和预设的绩效工资比例，计算出应发的绩效工资。
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，企业必须根据员工的工作内容、工作质量、工作效率以及达成的目标来评定绩效，并在劳动合同或集体合同中明确绩效工资的计算方式、支付时间以及评定标准。