诫勉谈话话更严重一点。约谈和诫勉谈话是组织或部门对个人或单位的一种管理方式。约谈通常是指组织或部门对某个个人或团体进行正式谈话，传达相关要求和期望，督促其改进行为或处理问题。
而诫勉谈话则是通过口头或书面形式对个人或单位表达警示和批评意见，提醒其注意问题，避免再次出现同样的错误。
相比之下，约谈更为正式和严肃，通常会有记录和制度程序，诫勉谈话则更为灵活和直接，常常与实际情况和当事人交流沟通密切相关。无论是约谈还是诫勉谈话，其目的都是为了促进组织、个人或单位的成长和发展，提高工作效率和品质。
1 约谈和诫勉谈话都属于管理者对员工的警告和提醒行为，没有谁比谁更严重的说法。
2 约谈通常是对员工某些不符合工作要求或公司规定的行为进行谈话，并进行警告或提醒，如果情况严重可能会采取更严厉的措施。
3 诫勉谈话则是针对员工某些轻微的失误或不当行为进行提醒和警告，通常不会采取太过严厉的措施。
4 因此，要看具体情况而定，有时候诫勉谈话可能会比约谈更严重。
约谈塔吊安装单位时，可能会问到以下问题：
首先是施工单位的资质是否符合要求，其次是塔吊安装的过程是否符合相关规范和标准，是否按照施工图纸和设计要求来进行，以及是否按照安装合同约定的时限和质量要求完成工作。
此外还需要确定塔吊是否经过了检测、检验和验收，是否存在质量问题。这些问题都是为了确保塔吊安装质量，保障施工安全和工程质量。