教师调动考察流程是一个相对复杂且严谨的过程。首先，教师需要向所在单位提交书面调动申请，并准备好相关材料。
随后，原所在学校会进行初步审核，确认教师的工作情况、评价、婚姻状况、户籍等。
之后，目标学校会进行面试或考察，了解教师的授课能力、教学经验和科研水平。
面试或考察结束后，目标学校会作出调动决策，并将决策报送教育行政部门。
最后，教育行政部门对调动结果进行审核，最终确定教师是否调动到新学校。整个流程旨在确保教师调动的公正性、合理性和科学性。
一些可能的最佳理由包括：
1. 专业发展与提升：说明申请调动可以提供更广阔的发展空间，例如接触新的教学方法、教学资源等，有助于提升自身的专业素养并提高教学质量。
2. 服务学生的目标：强调新学校为学生提供更广泛的学习机会和更优质的教育资源，对学生成长有更积极的影响。
3. 个人生活和家庭原因：如家庭迁居、与伴侣或亲人团聚、身体健康等原因。
1）找到接收学校，让学校申报下学期新进教师名单，送当地教育局，这样过了学校关；
2）教育局会组织统一考核，考试各地各区内容不同。通过了就基本过了教育局关；
3）接下形式上还要回到学校等待学校正式录用，定下来后再回教育局领调动表格，表格中注明了可以申请异地调动的几大理由；
4）回原单位调资料，交给当地教育局。
5）等待当地教育局任教通知。