人才引进通常会集中在每年的秋季和冬季，尤其是九月至十一月和一月至二月这段时间。这是因为这段时间是全球范围内的招聘旺季，企业大量招聘虽然有原因是因为营销季节的推动，但也是因为学校的教学任务。此外，在这个时间段里，许多人都正在寻找新的工作机会或者准备考虑未来的职业选择。
人才引进通常会集中在一年中的春季和秋季。春季是因为此时企业开展活动的频率增加，需要更多的人才来支持业务。另外，大学毕业季节也会吸引许多应届毕业生进入职场。
秋季是因为此时企业往往会制定下一年的计划，需要更多的人才加入到团队中来提供支持和咨询。此外，许多人会在年底离开现有职位，这也会促使企业展开人才引进计划。综上所述，春季和秋季是最繁忙的招聘季节。
1、高层次人才：博士或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在50周岁以下。根据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于15年。
2.急需紧缺人才：硕士研究生或省外具有副高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在45周岁以下(根据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于15年)，主要用于引进专业技术人员和特殊岗位的管理人员。