以下是帮下属争取加薪的一些步骤和建议：

1. 帮助下属评估自己的表现和价值。先让下属检讨自己的工作表现，确定自己的贡献，以及参与的项目和任务的成果，为争取加薪提供充分的事实依据。

2. 研究公司的人力资源和加薪标准。了解公司的薪资结构、晋升制度和职业发展路径，以及近期的加薪幅度和标准，找到一个合适的时机去提出申请。

3. 帮下属做好申请材料和准备。帮下属准备详细的加薪申请材料，包括工作表现、能力和贡献，以及市场薪资水平的证据和报告，在面谈前提前准备好。

4. 当面向上级领导提出申请时，要表现自信、诚恳和有条理。重要的是，要能够清晰阐述下属的价值和贡献，以及为什么应该给予加薪，并且提出合理的加薪要求。

5. 监督上级领导的反应，并根据情况提供反驳或回答问题。如果上级领导有任何问题或反对意见，及时解答和提供相关数据和材料。

6. 如果申请未能获得批准，需要帮助下属分析原因，找到提高自己的方法和可能的解决方案。同时，要鼓励下属积极