以下是七种有效管理和激励员工的方法：
1.目标设定和反馈：为员工设定明确的目标，并定期提供反馈。这可以帮助员工了解他们的工作表现，并知道他们是否在正确的轨道上。
2.培训和发展：提供培训和发展机会，让员工可以不断学习和成长。这不仅可以提高员工的技能水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度。
3.绩效奖励：为员工设定绩效目标，并提供奖励和激励措施。这可以激发员工的积极性和动力，同时也可以提高员工的工作表现。
4.公平和公正：确保对员工的管理和激励是公平和公正的。不要偏袒某些员工，也不要对某些员工施加不公正的压力。
5.沟通和反馈：与员工保持良好的沟通，并及时提供反馈。这可以帮助员工了解他们的工作表现，同时也可以让他们知道你对他们的工作感到满意。
6.工作环境：创造一个良好的工作环境，让员工感到舒适和自在。这可以提高员工的工作效率和生产力。
7.参与和合作：鼓励员工参与和合作，建立一个团队精神。这可以促进员工之间的合作和沟通，同时也可以提高整个团队的绩效。
以下是我的回答，有效突破的判断标准通常基于几个方面。
首先，突破的持续性是关键，即突破走势在一定时间内必须得到保持，而不是短暂的、一时的波动。
其次，突破的幅度也很重要，一般来说，突破的幅度要足够大，才能表明市场趋势的明显变化。
此外，成交量在突破中的表现也是重要的参考指标，成交量的放大能够反映市场参与者的活跃度和交易情绪。
综合这些因素，如果一个突破在持续时间、幅度和成交量上都得到满足，那么我们可以将其视为有效的市场突破。