工会在机构改革中的变化主要体现在以下几个方面：
1. 工会组织形式的调整。随着机构改革的进行，一些单位被撤销、合并或调整，工会组织形式也相应发生了变化。一些原来独立存在的工会可能会被合并成一个更大的工会组织，或者重新划分组织范围和职责。
2. 工会权力的重新定位。在机构改革中，各级工会的权力也需要重新界定。一些原先由工会负责的职责可能会被纳入到其他部门或机构中，而工会的职责可能会有所削减或扩大。
3. 工会与企业管理之间的关系。机构改革可能会导致一些企业的管理结构发生变化，从而影响工会与企业管理之间的关系。工会需要适应新的管理模式，积极参与到企业决策和管理中去，为员工争取更好的利益。
4. 工会服务职工的方式和内容的调整。随着机构改革的推进，工会需要根据新的情况和需求，调整自己的服务方式和内容，如加强宣传教育、提高职工素质、维护职工权益等。
困难职工认定标准：
1.家庭月人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准50%以下，月人均收入低于660元的职工家庭。
2.家庭人均月收入略高于660元，但低于800元的职工，由于工伤致残、子女接受非义务教育或意外伤害等原因造成支出过大，实际生活水平低于“低保边缘户”的职工。
3.家庭人均月收入略高于660元的职工，但由于本人或家庭成员患病，累计医疗费用（已救助过的，医疗费用不再累计计算）个人自付部分，超过家庭当年全部收入的60%，造成家庭生活特别困难的职工。
4.因各类灾害或重大意外事故，给家庭财产和生活必需品造成严重损失并影响基本生活的职工。
5、有下列情形之一的，家庭人均月收入标准可适当放宽：单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的。
答:有很大的变化。它随着机构改革的具体单位有增减。单位在机构改革中合并或取消原单位工会组织不存在、取消。如保留工会继续存在。