停职期间按旷工处理是合法的，因为停职期间是公司为处理员工违纪或违法行为而暂时停止其工作的措施。在停职期间，员工没有工作任务和工作内容，因此也不应该获得工资。如果员工中途无故不到公司或不履行停职期间的规定，公司根据劳动法规定可以对其进行旷工处理。但是，公司应该在事先告知员工停职期间的权利和义务，并在处理违规行为时遵守规定程序。
严重，是对共产员党内违反纪律所作的处分。根据相关法律规定，调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。
停止党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。