辞退未转正的员工是否有N+1赔偿，需要根据具体情况分析。一般来说，如果用人单位非过失性辞退员工，补偿标准是N+1，其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1中的+1就是所谓的代通知金，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动者本人应当支付代通知金1。然而，如果用人单位违法辞退员工，补偿标准就是2N，过失辞退则不需要赔偿
根据中国劳动法，辞退员工时可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于员工的工作年限、工资和其他因素。一般情况下，补偿可能包括但不限于未使用的年假、年终奖、加班工资、经济补偿金等。具体的补偿标准和计算方法可以咨询专业的劳动法律顾问或者人力资源专业人士。
辞退流程包括通知员工、安排面谈、确定离职日期、制定离职协议、结算薪资、收回公司财产等步骤。
在通知员工时要注意用友好的语言，避免伤害对方情感。在面谈时要耐心听取员工反馈，充分交流。
制定离职协议时要考虑双方利益，遵守法律法规。
结算薪资时要按照公司规定执行，避免漏洞。