1、形象准备；
2、知识和能力准备。
3、心理准备；
4、温馨提示；形象准备：面试时最好穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。知识和能力准备：针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力的训练。心理准备：面试前产生焦虑和紧张的心理是正常现象，但是必须要学会自我调适，可以从生理和心理两方面进行调节，争取以充沛的精力和良好的心态迎接面试。温馨提示：面试回答问题时说话要连贯，注意时间，不要超时。
准备作答控制在1分钟以内
参加面试大家总会纠结超时的问题。超时本质是一种“犯规”行为，考官通常不会允许考生继续作答，另外时间剩余太多则会显得回答不充分，现场会出现冷场。因此要合理规划答题时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右，剩余时间可以归纳总结。
中国科学院研究员时勘教授将结构化面试的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试内容有：
1. 简历筛选标准
2.价值需求测评
3. 经验问话
5.行为面试这是一个完整的结构化面试的组合。