应聘秩序主管的面试通常会从对应聘者的工作经验、管理能力、团队合作、问题处理能力等方面提出问题，以了解其是否具备领导管理工作的实际能力。
同时，提问者也会考虑到该职位所需要的具体能力及专业背景。
因此，应聘者需根据面试官的问题准确回答，同时针对所应聘的职位进行一定的分析，并体现自身在相关方面的优势。
应聘优势填写方法如下：
1，明确目标：在撰写简历之前，要明确自己的目标和职业发展方向。这样可以更好地确定简历的重点和自身优势，让招聘者更好地了解你。
2，突出教育背景和成绩：在教育背景中，要突出自己的学历、专业、毕业时间、学校名称等信息。同时，还要强调自己在学业上的成绩和表现，例如获得过奖学金、优秀学生干部等等。这些信息可以让招聘者了解你的学术水平和专业能力。
3，强调工作经历和成果：在撰写工作经历时，要突出自己的工作内容、职位、职责等信息。同时，还要强调自己的工作成果和业绩，例如完成的项目、解决的问题、获得的荣誉等等。这些信息可以让招聘者了解你的工作经验和能力。
4，技能与证书：在简历中，要列出自己掌握的技能和相关证书，例如熟练掌握某项技能或获得过相关证书等等。这些信息可以让招聘者了解你的技能水平和专业资格。
在应聘管理岗位时，回答问题的技巧主要分为三个方面：明确问题、结合实际、突出重点。
首先，要明确问题，仔细听取面试官的问题，并在回答时将问题再次简述，以确保自己理解的正确性。
其次，结合实际，依据过去的工作经验或管理案例，提供具体而有说服力的回答并强调自己的能力。
最后，突出重点，遵循问题关键点，聚焦回答的重要内容，切忌长篇大论，应尽量简明扼要，以表达自己的见解和思考。