一般情况下没有补偿，事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资；
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要寻求相关部门的支持和帮助。
这是因为事业工勤编是一种比较稳定的职业，一旦进入这个编制，可以获得相对固定的待遇和福利。
但是，在工龄不到10年的情况下，可能面临退休金和离职补偿金的问题。
同时也可以考虑转岗或者接受再培训，提高自身的职业技能和竞争力，以获得更好的就业机会和待遇。
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