被迫离职需要用人单位有过错！
第一，没有签订劳动合同，入职一个月以后不签订劳动合同，可以申请被迫离职，有经济补偿金。
第二，签订了劳动合同，但是没有帮员工缴纳五险一金，用人单位本身问题，可以提出被迫离职！有经济补偿金！
三，如果之上都没有，用人单位没有正当理由，提前解除员工劳动合同，属于违法解除，也可以提出被迫离职！
被迫离职是指用人单位以各种方式逼迫劳动者解除劳动合同的行为，例如降低工资、加重工作量、恶意调岗等。1 被迫离职属于用人单位的违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和赔偿损失。1
用人单位的规章制度、通知、通告等文件，证明用人单位存在违反法律、法规或者劳动合同约定的情形。
你的工资条、社保缴纳记录等文件，证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为你缴纳社会保险费的情形。
你和用人单位之间的书面或者电子通信记录，证明用人单位存在对你进行威胁、恐吓、诱导或者误导等方式逼迫你解除劳动合同的情形。
你和其他员工或者第三方的书面或者口头证言，证明用人单位存在对你进行不公平待遇或者歧视性处理等方式逼迫你解除劳动合同的情形。
<被迫离职的认定通常涉及雇主违反劳动法规、劳动合同或劳动条件，导致员工无法继续工作而不得不离职的情况。
经济补偿则是指在被迫离职的情况下，雇主应给予员工的经济赔偿。具体的补偿标准可能因国家和地区而异，但通常包括工资、福利、社会保险等方面的补偿。
在被迫离职的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等。
因此，雇主应当遵守劳动法规，保障员工的合法权益，避免被迫离职的情况发生。