停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤保险条例》确认,停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
需要遵循医学原则，不能过早开始工作。
因为工伤停工留薪期是保障工人权益的措施，如果身体没有完全康复，提前上班可能会导致病情恶化、工伤复发甚至加重。
在这种情况下，建议及时向上级领导或工会汇报情况，并积极与医疗机构沟通，争取延长停工留薪期，直到身体状况完全稳定再复工，保障自己的健康和工作效率。
关于工伤停工留薪期是否有烤火费的问题，一般来说，烤火费并不是工伤停工留薪期的法定待遇。工伤停工留薪期的主要待遇包括原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付，以及医疗待遇、康复待遇等。但具体待遇可能因地区、行业、企业政策等因素而有所不同。建议咨询所在企业的人力资源部门或当地社保部门，以获取准确的信息。