一般来说， 劳动者下岗失业后档案不会再保留在原单位，单位人事会将劳动者的档案。直接交给个人或者是统一存放到人社局的代理中心。下岗后单位仍存在的，职工档案还由原单位保管，单位如破产买断的，档案转由单位辖区社保局保管。至于下岗后个人私企再打工，不计算作连续工龄，但续交的保费可以合并计算，所交的保费每一笔社保局都有清楚记载，社保局按原始档案审核退休年龄与待遇。
更明确点的说，下岗职工档案，是正式人事档案，可以用来做退休审核，但后期私企档案，属于内部员工管理档案， 没有社会公信力，除了退休前最后一份劳动合同，其他材料不参与退休审核，两类档案，两种性质，用途不同，没有冲突。
职工下岗不是一个人的主张，而是由于多种原因导致的。在改革开放和市场经济体制建立过程中，企业面临着优化产业结构、提高生产效率的压力，因此需要进行调整。这个过程中，部分职工可能因为企业产能过剩、产业调整、技术进步等原因而下岗。此外，政府在推进国有企业改革时，也会对企业进行兼并、重组等措施，从而导致部分职工下岗。职工下岗是一个复杂的社会现象，涉及到企业、政府和市场等多方面的因素。