服务期内辞职对事业编人员的影响主要体现在以下几个方面：
1.除名处理：如果未经批准擅自离职，可能会被视为无故旷工，从而被除名处理。
2.限制报考公务员或事业单位：服务期内辞职可能会被限制在未来五年内报考公务员或事业单位，也不能从事类似的工作。
3.赔偿或交付违约金：如果职工自动离职给单位造成了损失，单位可能会要求职工赔偿或交付违约金。
4.影响职业发展：辞职可能会对员工的职业发展产生一定的阻碍，并可能给事业单位带来人员流失问题。
5.失去内部招聘机会：辞职会使员工失去内部招聘的机会，需要通过外部招聘途径来重新找工作。
6.影响再就业机会：事业单位的辞职经历可能会被一些雇主视为不稳定因素，影响再就业的机会。
7.影响待遇：辞职可能会对员工的待遇产生影响，如失去一些福利待遇。
是的
最低服务年限五年意味着新考录的公务员，5年内不得考走、辞职、调离，若需调动，必须征得原单位的同意。尤其是公安上卡得非常严格，因为每次要来的政法专项编制本来就很紧，如果培养一个人来了不久就想走人，对于单位来讲既浪费了人力资源，更浪费了时间。
服务期未满调动会对提拔造成影响，但并不是绝对的。调动之后需要重新适应新岗位，如果工作表现不佳可能会延迟提拔的时间，但调动也有可能带来新的机会和挑战，因而证明自己，甚至加速提拔进程。
最重要的是，在调动前后依然要保持高水平的工作表现和较强的专业能力，让上级感受到自己的价值和潜力，这才是最根本的。