好的，以下是一个90后北大才女励志故事：
这个女孩名叫李娜，她出生于一个普通家庭，从小就展现出了超凡的才华和勤奋。她以优异的成绩考入了北京大学，并在大学期间展现出了非凡的领导才能和组织能力。
李娜在大学期间创办了一个名为“北大青年领袖训练营”的组织，旨在培养青年领袖，提升学生的综合素质。她带领这个组织举办了多次活动，包括讲座、研讨会、拓展训练等，吸引了众多学生的参与。
除了组织活动外，李娜还在学业上取得了不俗的成绩。她不仅在专业课程上取得了高分，还积极参与各种科研项目和实践活动。她还曾担任过多个社团的负责人，积极参与公益活动，为社会做出了贡献。
李娜的励志故事告诉我们，只要勤奋努力、勇于追求梦想，每个人都有机会实现自己的价值。无论身处何种环境，只要肯努力拼搏，就一定能够创造出属于自己的精彩人生。
按国家现行退休规定
男干部身份和工人身份均60岁退休。女干部55岁退休，处级及以上可自愿选55或60岁退休，女工人50岁退休。
为此不存在90后到底65岁退休还是60岁就有问题。
如果说国家出台延长退休规定，在文件规定下发之前，还不能盲目确定90后到底多大年龄退休。
90后北漂职场的困惑包括以下几个方面：
职业定位模糊：很多90后在职场中面临职业定位模糊的问题，不清楚自己想要从事什么职业，或者对于自己的职业兴趣和能力缺乏清晰的认知。这可能导致他们频繁更换工作，无法找到适合自己的职业方向。
职业规划缺失：缺乏明确的职业规划也是90后职场困惑的一个重要方面。他们可能没有考虑到自己的长期职业目标和发展路径，只是盲目地追求眼前的利益，导致职业发展缺乏方向性和计划性。
工作压力大：在北京这样的大城市中，职场竞争激烈，工作压力往往很大。90后可能面临工作压力过大、时间不够用的困境，难以平衡工作和生活。
与同事关系不好：在职场中，与同事的关系也是一个重要的问题。90后可能面临与同事之间的矛盾和冲突，不知道如何处理这些问题，导致工作氛围紧张，影响工作效率。
竞争压力大：在北京这样的城市中，职场竞争非常激烈，90后可能感到自己缺乏竞争力，无法脱颖而出。他们可能面临来自同龄人的竞争压力，以及来自老一辈职场人的挑战。
生活成本高昂：北漂生活的一个重要问题就是生活成本高昂。房租、交通、饮食等方面的支出可能占据他们的大部分收入，导致他们难以积蓄财富，实现自己的职业和生活目标。
综上所述，90后北漂职场可能面临的困惑是多方面的，需要他们积极面对和解决。通过明确自己的职业定位和发展规划，调整工作状态和心态，加强与同事的沟通和合作，以及降低生活成本等方式，他们可以逐步走出困惑，实现自己的职业和生活目标。