离职证明是员工离开职场后，用于证明工作、离职时间、工作表现等的有效证明文件。在一些特殊情况下，离职证明是非常重要的。不过关于离职证明的原件问题，可能根据雇主和司法部门的要求略有不同。一般来说：
1. 给原件：提供离职证明是为了证明工作表现和离职原因，所以离职证明的原件通常会交给离职员工。员工可以用来应聘其他职位或办理相关手续，如申请子女入学、申请银行信用卡等。
2. 不给原件：有些公司或司法部门要求离职证明必须由单位直接提供，这种情况下一般不会提供原件，因为在法律上这些证明是雇主发出的有效证明文件，不能被篡改或伪造。
因此，是否需要提供离职证明的原件，需要根据具体情况而定。一般来说，如果需要离职证明来办理一些重要手续，建议咨询雇主或相关的官方机构。如果你需要离职证明的原件，请优先考虑与雇主联系，并了解他们的政策和操作要求。
1 离职证明盖章有要求。
2 因为离职证明是一份具有法律效力的证明文件，需要证明离职人员在公司内的工作情况和离职原因等信息，因此需要有公司的公章或者相关授权人签字盖章。
3 如果离职证明没有盖章或者签字的话，可能会影响证明文件的真实性和有效性，会对离职人员的后续工作或者生活造成不必要的麻烦。
因此，建议离职人员在申请离职证明时，要求公司进行盖章或者签字，以确保证明文件的有效性。
通常情况下，离职证明都是需要提供原件的。离职证明是证明员工离开公司的证明文件，一般由公司人事部门或行政部门出具，内容包括员工离职时间、离职原因、工作表现等。
在离职后，员工需要提供离职证明给新雇主或者其他需要的机构或单位，以证明自己的就业情况和离职原因。因此，离职证明的原件对于员工来说非常重要。
如果需要提供复印件或扫描件，一般都需要经过公司人事部门或行政部门的盖章和认证。但在某些情况下，可能会要求提供原件或公证件，例如办理移民或申请一些特殊资格证书等。
需要注意的是，离职证明属于公司的正式文件，员工在使用时应妥善保管，不要将其泄露或损毁，以免影响到自己的就业和其他权益。