根据中国劳动法和社会保险法的规定，公司未解除劳动合同的情况下，员工发生工伤的，应当由公司继续支付其社会保险费用，并按照工伤保险的相关规定给予工伤赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡补助金等。具体的赔偿时间会根据工伤的情况和医疗状况而定，一般在工伤确认后会尽快进行赔偿。
公司应当积极配合，及时履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。
如果公司未缴纳社保，您可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。赔偿计算通常包括两部分：
一是未缴纳的社保费用，根据您的工资和社保费率计算；
二是违法赔偿金，通常是未缴纳社保费用的3倍。具体计算方法可能因地区而异，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士以获取准确的赔偿计算方式。
1 可以在注册地投诉
2 因为根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，如果公司未足额交社保，则违反了法律规定，应该接受监管部门的制裁。
注册地是用人单位所在地，是可以向当地的劳动保障监察部门投诉的。
3 如果您发现公司未足额交社保，您可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会调查并处理此事。